Coaching und Beratung für Privatpersonen und Firmen:
- Einzelcoachings und Beratung für alle Hierarchie-Ebenen (Mitarbeitende, Kader, Direktion) in anspruchsvollen Situationen und bei Konflikten im Arbeitsprozess
- Beratung/Begleitung von Führungskräften in Führungsthemen
- Bewerbungs-Beratung (u.a. CV- und Dossier-Check, Bewerbungsstrategien, Netzwerkaufbau, Interviewtraining, Auftritts- und Assessmenttraining, Do’s & Don‘ts)
- Durchführen des GPI©Analyseverfahrens (Grundrichtungen der Persönlichkeit) als zertifizierter GPI© Coach bei einer Standortbestimmung/Neuorientierung
- Laufbahncoaching zu diversen Fragestellungen rund um Ihre Karriere
- Beratung bei einer beruflichen Neuorientierung (inkl. Standortbestimmung und Karriereberatung)
Personalmanagement/Personalselektion für Firmen:
- Human Resources Management-Beratung in sämtlichen HR-Themen wie Personalgewinnung, Personalführung, Personalentwicklung, Personaltrennung
- Inhouse-Rekrutierung und -Selektion von Fach- und Führungskräften
- Führen von professionellen Einstellungsinterviews (auf Wunsch strukturierte, kompetenzbasierte Interviews) mit Kandidat/innen sowie Beratung in der Entscheidungsfindung bei Ihnen vor Ort
- Out- und Newplacement in Zusammenarbeit mit einem externen Partner
- Auf Wunsch weitere Abklärungen wie psychologische Tests, Assessments etc.
HR Management auf Zeit bzw. Interim Management für Firmen:
- Stellvertretung von Personalverantwortlichen, Personalleitung auf Zeit vor Ort (effiziente und professionelle Überbrückung eines personellen Engpasses)
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften von A – Z, inkl. Administration
- Beratung/Begleitung in personalrelevanten Angelegenheiten
- Beratung und Begleitung von Menschen in Change Prozessen
- Unterstützung bei Reorganisationen und/oder Personalabbau
- Evaluation und Einführung von Instrumenten und Prozessen im Personalbereich
Schulung/Training und Analysen für Firmen und Privatpersonen:
- Schulung resp. Training von Führungskräften und Rekrutierungsverantwortlichen für die Durchführung von professionellen, kompetenzbasierten Einstellungsinterviews
- Analyse von Personaldokumenten wie Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Anstellungsbedingungen/-reglemente etc.